Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat

solehudin solehudin

Abstract


Background: Belum optimalnya kinerja pegawai merupakan salah satu fenomena yang ada dalam organisasi. Hal ini terlihat masih rendahnya tingkat produktivitas kerja pegawai dengan target yang telah ditetapkan.

Purpose: Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja perawat dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.

Methods: Penelitian menggunakan kuantitatif desain Cross Sectional. Populasi perawat sebanyak 240 orang. Pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin sebanyak 150 responden dengan teknik sistematic random sampling. Analisis statistik dalam penelitian menggunakan partial least square structural equation model (PLS-SEM).

Results: Hasil penelitian diatas terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dengan nilai t-statistic 4,674 (> 1,96), terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja dengan nilai t-statistic 2,937 (>1,96). Tidak ada pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-statistic 1,449 (< 1,96), tidak ada pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-statistic 0,236 (< 1,96), tidak ada pengaruh motivasi terhadap kinerja dengan nilai t-statistic 1,059 (<1,96).

Conclusion: Ada pengaruh langsung dan tidak langsung kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja.

Keywords


Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Kinerja

Full Text:

PDF

References


Abdillah, W., & Jogiyanto. (2015). Partial Least Square: Alternatif Structural Equation Modeling dalam Penelitian Bisnis. Andi Offset.

Adrian, D., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada PT. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Administrasi Publik UNSRAT, 4(35), 1473.

Arya, A. A., Dharmayanti, C., & Dewi, D. P. (2018). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jurnal Spektran, 6(1), 95–104.

Fatimah, S. N., Sarita, B., Yusuf, A. R., & Mahrani, S. W. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai RSU Aliyah Kendari. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 12(1), 43–56.

Ghazali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program Smart PLS 3.0. Universitas Dipenogoro.

Gunarso, S. I. T. (2019). Pengaruh Kompetensi Kerja dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal JDM, 2(01), 11–17.

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C., Sarstedt, M., Danks, N., & Ray, S. (2021). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) using R: A workbook. In Springer.

Hair, J. F., Hult, G. T., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) - Joseph F. Hair, Jr., G. Tomas M. Hult, Christian Ringle, Marko Sarstedt. In Sage.

Harianja, N., Kusumapraja, R., & Wekadigunawa, C. (2022). Pengaruh Motivasi, Self Efficacy, dan Komitmen Karyawan terhadap Kinerja Perawat. Jurnal Health Sains, 3(1).

Hendrayana, I., Wimba, I. G. A., & Sugianingrat, I. . P. W. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Komitmen Organisasi. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(4), 1357–1368. https://ejournal.unhi.ac.id/index.php/widyaamrita/article/view/1418%0Ahttps://ejournal.unhi.ac.id/index.php/widyaamrita/article/download/1418/976

Hernaningsih, F. (2022). Hubungan Motivasi, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Driver Outsourcing PT Permata. 12(1), 60–69.

Hidayat, F., Suwandi, & Ajyuwen, R. (2022). Pengaruh Penempatan Kerja, Beban Kerja, Fasilitas Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(8.5.2017), 2003–2005.

Jiputra, J. A. terhadapnerja karyawan ki. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipayif, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Agora, 7(1).

Juniarti, E. (2022). Hubungan Kepemimpinan Atasan Dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Bagian Rawat Jalan Rumah Sakit X. ISJMHS, 01(05), 180–187.

Khoir, A. N. (2017). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Universitas Negeri, 93(I), 259.

Kurniawan, I. S., & Nurlita, K. A. (2021). Peran Komitmen Organisasional Dalam Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Cabang Sleman. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 231. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i3.10452

Mustopa, G. A., & Martini, N. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 9(1), 52–56.

Nataline, E., Kurniadi, A., & Havidz, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Manajemen Kepala Ruangan terhadap Kinerja Perawat di RS Jakarta. Jurnal Mitra Manajemen, 4(9), 1347–1362. http://e-jurnalmitramanajemen.com/index.php/jmm/article/view/125/69

Niam, J., & Syah, T. Y. R. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan. Opsi, 12(2), 89. https://doi.org/10.31315/opsi.v12i2.3147

Northouse. (2019). Kepemimpinan: Teori dan Praktik (Keenam). Indeks.

Nurrohmat, A., & Lestari, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 2(2), 15. https://doi.org/10.35697/jrbi.v2i2.71

Nyoto, N., & Rajab, E. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Universitas Riau Pekanbaru. Kebijakan: Jurnal Ilmu Administrasi, 13(Vol. 13 No. 1), 15–27. https://doi.org/10.23969/kebijakan.v13i1.4861

Patarru, F., Nursalam, N., & Mar’ah, E. (2020). Efektivitas Kepemimpinan Transformasional Terhadap Peningkatan Kinerja Perawat Fitriyanti. Jurnal Penelitian Kesehatan Suara Forikes, 11(4), 381–384.

Rinika, V., & Rustam, T. A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja (Jmbi Unsrat) Karyawan Pt Indo Perdana Lloyd Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi, 8(2), 346–368.

Ristowati, N. A., & Turangan, J. A. (2022). pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 04(01), 172–180.

Sari, R. N. I., & Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(1), 204. https://doi.org/10.17509/jpm.v1i1.3389

Abdillah, W., & Jogiyanto. (2015). Partial Least Square: Alternatif Structural Equation Modeling dalam Penelitian Bisnis. Andi Offset.

Adrian, D., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada PT. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Administrasi Publik UNSRAT, 4(35), 1473.

Arya, A. A., Dharmayanti, C., & Dewi, D. P. (2018). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jurnal Spektran, 6(1), 95–104.

Fatimah, S. N., Sarita, B., Yusuf, A. R., & Mahrani, S. W. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai RSU Aliyah Kendari. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 12(1), 43–56.

Ghazali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program Smart PLS 3.0. Universitas Dipenogoro.

Gunarso, S. I. T. (2019). Pengaruh Kompetensi Kerja dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal JDM, 2(01), 11–17.

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C., Sarstedt, M., Danks, N., & Ray, S. (2021). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) using R: A workbook. In Springer.

Hair, J. F., Hult, G. T., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) - Joseph F. Hair, Jr., G. Tomas M. Hult, Christian Ringle, Marko Sarstedt. In Sage.

Harianja, N., Kusumapraja, R., & Wekadigunawa, C. (2022). Pengaruh Motivasi, Self Efficacy, dan Komitmen Karyawan terhadap Kinerja Perawat. Jurnal Health Sains, 3(1).

Hendrayana, I., Wimba, I. G. A., & Sugianingrat, I. . P. W. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Komitmen Organisasi. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(4), 1357–1368. https://ejournal.unhi.ac.id/index.php/widyaamrita/article/view/1418%0Ahttps://ejournal.unhi.ac.id/index.php/widyaamrita/article/download/1418/976

Hernaningsih, F. (2022). Hubungan Motivasi, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Driver Outsourcing PT Permata. 12(1), 60–69.

Hidayat, F., Suwandi, & Ajyuwen, R. (2022). Pengaruh Penempatan Kerja, Beban Kerja, Fasilitas Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(8.5.2017), 2003–2005.

Jiputra, J. A. terhadapnerja karyawan ki. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipayif, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Agora, 7(1).

Juniarti, E. (2022). Hubungan Kepemimpinan Atasan Dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Bagian Rawat Jalan Rumah Sakit X. ISJMHS, 01(05), 180–187.

Khoir, A. N. (2017). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Universitas Negeri, 93(I), 259.

Kurniawan, I. S., & Nurlita, K. A. (2021). Peran Komitmen Organisasional Dalam Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Cabang Sleman. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 231. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i3.10452

Mustopa, G. A., & Martini, N. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 9(1), 52–56.

Nataline, E., Kurniadi, A., & Havidz, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Manajemen Kepala Ruangan terhadap Kinerja Perawat di RS Jakarta. Jurnal Mitra Manajemen, 4(9), 1347–1362. http://e-jurnalmitramanajemen.com/index.php/jmm/article/view/125/69

Niam, J., & Syah, T. Y. R. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan. Opsi, 12(2), 89. https://doi.org/10.31315/opsi.v12i2.3147

Northouse. (2019). Kepemimpinan: Teori dan Praktik (Keenam). Indeks.

Nurrohmat, A., & Lestari, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 2(2), 15. https://doi.org/10.35697/jrbi.v2i2.71

Nyoto, N., & Rajab, E. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Universitas Riau Pekanbaru. Kebijakan: Jurnal Ilmu Administrasi, 13(Vol. 13 No. 1), 15–27. https://doi.org/10.23969/kebijakan.v13i1.4861

Patarru, F., Nursalam, N., & Mar’ah, E. (2020). Efektivitas Kepemimpinan Transformasional Terhadap Peningkatan Kinerja Perawat Fitriyanti. Jurnal Penelitian Kesehatan Suara Forikes, 11(4), 381–384.

Rinika, V., & Rustam, T. A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja (Jmbi Unsrat) Karyawan Pt Indo Perdana Lloyd Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi, 8(2), 346–368.

Ristowati, N. A., & Turangan, J. A. (2022). pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 04(01), 172–180.

Sari, R. N. I., & Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(1), 204. https://doi.org/10.17509/jpm.v1i1.3389

Siswanto, B. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 26(3), 1–4.

Sulistyawati. (2019). Konsep Kinerja Perawat. Manajemen Kesehatan, 1, 1–476. https://sinta.unud.ac.id/uploads/dokumen_dir/996e7205ae9775ccc8f195c6729e1478.pdf

Suryadi, & Karyono. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 4(1), 85–95.

Suweko, H., & Dwiantoro, L. (2020). Kepemimpinan Transformasional Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Perawat. Jurnal Ilmu Keperawatan Dan Kebidanan, 11(1), 106. https://doi.org/10.26751/jikk.v11i1.775

Sylvani, S., Jufri, A., & Qodriah, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dimediasi Oleh Keadilan Organisasi Pada RSIA Cahaya Bunda Cirebon. Eqien: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 7(1), 1–10. https://doi.org/10.34308/eqien.v7i1.104

Wartana, I. kadek. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Terhadap Kinerja Perawat. Jurnal Ilmiah Kesmas IJ (Indonesia Jaya) Vol., 19(1), 32–41.

Wjiningsum, A., Subiyanto, D., & Septyarini, A. (2022). Pengaruh Sistem Pengupahan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Pada CV Asa Putra Promosindo Purworejo. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, Vol. 4 No., 227–235. https://doi.org/10.47476/reslaj.v4i2.695

Yusuf, M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan. Al-Madrasah: Jurnal Pendidikan Madrasah Ibtidaiyah, 6(1), 181. https://doi.org/10.35931/am.v6i1.909




DOI: http://dx.doi.org/10.52365/jnc.v8i1.416

Article Metrics

Abstract view : 49 times
PDF - 32 times

Copyright (c) 2022 solehudin solehudin

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.


Indexed in:



Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Support By:


Editorial Office :
Department of Nursing, Poltekkes Kemenkes Gorontalo Gorontalo
Taman Pendidikan Street, Moodu, Indonesia 96113
email: JNC@poltekkesgorontalo.ac.id