Hubungan Karakteristik Perawat Dengan Work Engagement di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Majene
Abstract
ABSTRACT
Background: Work Engagement is an attitude or condition of a person who has a positive attitude regarding his behavior at work which is indicated by increased performance at a higher level and commitment to the organization or work. Work Engagement is characterized by vigor, dedication, and absorption in work.
Purpose: The aim of this research is to determine the relationship between nurse characteristics and work engagement.
Methods: This type of research is quantitative research with a cross-sectional approach. The number of samples in this study was 168 respondents who were determined based on the Slovin formula and selected using the Stratified Random Sampling technique.
Results: The research results based on the chi-square test show that there is no significant relationship between nurse characteristics and work engagement in working in hospitals. However, there was a significant relationship between nurse characteristics and employment status and work engagement (p=0.008), especially vigor (p=0.001) and Working Time with absorption (p=0.039).
Conclusion: The conclusion of this study shows that nurses still need to maintain and maintain the quality of their service to their work because someone can feel attached to their work if they enjoy their work, are confident in their work and are committed to their work.
ABSTRAK
Latar Belakang : Keterikatan Kerja merupakan suatu sikap atau kondisi seseorang yang memiliki sikap positif terhadap perilakunya di tempat kerja yang ditunjukkan dengan peningkatan kinerja pada level yang lebih tinggi dan komitmen terhadap organisasi atau pekerjaan. Keterikatan Kerja ditandai dengan semangat, dedikasi, dan konsentrasi dalam bekerja.
Tujuan : Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara karakteristik perawat dengan keterikatan kerja.
Metode : Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 168 responden yang ditentukan berdasarkan rumus Slovin dan dipilih menggunakan teknik Stratified Random Sampling.
Hasil : Hasil penelitian berdasarkan uji chi-square menunjukkan tidak terdapat hubungan yang signifikan antara karakteristik perawat dengan work engagement pada perawat yang bekerja di rumah sakit. Namun, terdapat hubungan yang signifikan antara karakteristik perawat dengan status kepegawaian dan work engagement (p=0,008), terutama vigor (p=0,001) dan Lama Kerja dengan absorption (p=0,039).
Kesimpulan : Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa perawat tetap perlu menjaga dan mempertahankan mutu pelayanannya terhadap pekerjaannya karena seseorang dapat merasa terikat dengan pekerjaannya jika ia menyenangi pekerjaannya, yakin dengan pekerjaannya dan berkomitmen terhadap pekerjaannya.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Andayani, R. P. (2019). Pengaruh Atraumatic Care: Audiovisual dengan Portabel DVD Terhadap Hospitalisasi pada Anak. Jurnal Menara Ilmu, 5(XIII), 114–121.Anggoro, W. T., Istioningsi, & Aeni, Q. (2018). Hubungan Karakteristik Perawat Dengan Perilaku Caring. Jurnal Keperawatan BSI, Volume 6,(ISSN2338-2090), Hal.98-105.
Anggoro, W. T., Istioningsi, & Aeni, Q. (2018). Hubungan Karakteristik Perawat Dengan Perilaku Caring. Jurnal Keperawatan BSI, Volume 6,(ISSN 2338-2090), Hal.98-105.
Chan, C. M. H., Wong, J. E., Wee, L. H., Jamil, N. A., Yeap, L. L. L., Swarna Nantha, Y., & Siau, C. S. (2020). Psychological and work-related factors predicting work engagement in Malaysian employees. Occupational Medicine, 70(6), 400–406. https://doi.org/10.1093/occmed/kqaa107
Fadlriyaantiyessi, & Suryaningsihyosi. (2017). Hubungan Jam Kerja Dan Karaakteristik Perawat Dengan Pelaksana Dengan Penerapan Sasaran Keselamatan Pasien Pasien Pada Rumah Sakit Di Kota Padang. Menara Ilmu, Vol. XII N(E-ISSN 1693-2617), ISSN 2528-7613.
Gatot, D. B., & Adisasmito, W. (2018). Hubungan Karakteristik Perawat ,Isi PekerjaanDan Lingkungan Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap RSUD Gunung Jati Cirebon. Jurnal Makara Kesehatan, Vol. 9, NO, 1–8.
Grace, P., Mustamu, R. H., Bisnis, P. M., Manajemen, P. S., Petra, U. K., & Siwalankerto, (2016). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Produsen Senapan Angin. 4(2), 101–107.
Indah kuntari. (2017). Hubungan Work-Family Enrichment Dengan Work Engagement Pada Perawat Wanita. Jurnal Psikologi Ulayat, 2 NO 1, 407–417.
Indah Susana. (2021). Hubungan Karakteristik Perawat, Motivasi Dan Supervisi Dengan Kualitas Dokumentasi Proses Asuhan Keperawatan.
Lyu, X. (2020). Work Engagement in the Context of Confucian Culture: A Case of Chinese Civil Servants. Frontiers in Psychology, 11(December), 1–8. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.573146
Muchlisin Riadi. (2021). Work Engagement (Penegertian,ciri dan faktor ang mempengaruhi). 3, 1–9.
Nabila Salsabila. (2021). Hubungan Karakteristik Work Engagement Terhadap Kinerja Perawat Rawat Inap Di RSUD Haji Makassar Provinsi Sulawesi Selatan Tahun 2021.
PERMENKES NO. 4 Tahun 2018. (2018). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2018 Tentang Kewajiban Rumah Sakit dan Kewajiban Pasien. Photosynthetica, 2(1),1–13.
Pratama, & Hendridunan. (2018). Pengaruh Intensif , Masa Kerja Dan Pembagian Tugas Terhadap Kinerja Tenaga Pemasar Pda Bank Rakyat Indonesia Cabang Pringsewu. Jurnal Visionist, Vol. 5, No(ISSN: 1411-4186).
Retyaningsih Ida Yanti, & Warsito, B. E. (2018). Hubungan Karakteristik Perawat, Motivasi ,Dokumentasi Proses Dan Suvervisi Dengan Kualitas Proses Asuhaan Keperawatan. Jurnal Bidang Ilmu Kesehatan, vOLIME 1, ISNN 107-114.
Role, A. M., Bermain, P., Metode, P., & Playing, R. (2017). Work Engagement. 11–49.
Shinta Cristina. (2017). Hubungan Karakteristik Perawat Dengan, Motivasi, Dan Supervisi Dengan Kualitas Dokumentasi Proses Asuhan Keperawatan. Metode Penelitian, Vol. 2 Nom, 1–5.
Simarmata, R. N. (2020). Pengaruh Work Engagement dan Quality Of Work Life Terhadap Kinerja Perawat Instalasi Rawat Inap RSUD Kota Makassar. Issn 3.
Srimulyani, V. A., & Hermanto, Y. B. (2022). Organizational culture as a mediator of credible leadership influence on work engagement: empirical studies in private hospitals in East Java, Indonesia. Humanities and Social Sciences Communications, 9(1). https://doi.org/10.1057/s41599-022-01289-z
Suhartini, & Supriyadi. (20017). Hubungan Antara Karakteristik Perawat Dengan Motivasi Perawat Pelaksana Dalam Menerapkan Komunikasi Terapeutik Pada Fase Kerja Di Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang. Jurnal Visionist, Volume 1,(ISSN: 1411-4186).
Sukoco, I., Fu’adah, D. N., & Zaenal Muttaqin. (2020). Work Engagement Of Milenial Generation Employees AT PT.X.Bandung. Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi Bisnis Dan Kewirawusahaan, Vol. 5 No., hal. 263281.
Supriyadi, & Suhartini. (2018). Hubungan Antara Karaktritik Perawat Dengan Motivasi Perawat Pelaksana Dalam Menerapkan Komunikasi Terapeutik Pada Fase Kerja Di Rumah Sakit Islam Sultan Semarang. Volume 1., 1--8.
Surahmat, R., Nuherta, M., & Nurariati. (2018). Hubungan Karakteristik Perawat Terhadap Pelaksanaan Sasaran Keselamatan Pasien Pasca Akreditasi Rumah Sakit “ X” di Kota Palembang Tahun 2018. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, Volume 19,(ISNN 1411-8939), Halaman 1-10.
Susanti, E. N. (2015). Hubungan Karakteristik Perawat Dengan Motivasi Perawat Dalam Pemenuhan Kebutuhan Kebersihan Diri Pasien Di Ruang Rawat Inap RSU dr.H. Koesnadi Bondowoso.
DOI: http://dx.doi.org/10.52365/jnc.v10i2.1147
Article Metrics
Abstract view : 38 times
PDF - 24 times
Copyright (c) 2024 pipin krisna yanti, aco mursid, maryati maryati, hermin husaeni, ika muzdalia, weny anggraini adhisty, muhammad amin r, evidamayanti evidamayanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Indexed in:
 This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. | Support By: |
Department of Nursing, Poltekkes Kemenkes Gorontalo Gorontalo
Taman Pendidikan Street, Moodu, Indonesia 96113
email: JNC@poltekkesgorontalo.ac.id