MOTIVASI INTRINSIK DENGAN KINERJA PERAWAT

Suwarly Mobiliu, Fakhriatul Falah, Alam Triana Panigoro

Abstract


ABSTRACT

Nursing, as an integral part of health services, also determines health quality. The number of nursing staff dominate overall health workers, where nurses make a Unique contribution to the form of health services as a relative, sustainble, cordinative, and advocacy unit. This research aimed to find out the correlation of intrinsic motivation with a nursing performance at Toto Kabila RSUD of Bone Bolango Distrit. This research was conduted on April 15 – 29 2019. The method was quantitative reserach employing cross-sectional approach with a sample taken from all 43 respondents. The data were collected by the questionnaire and Chi-Square α = 0,05 value as the technique of analyzing the data. The research findings showed that the intrinsic Motivation was high with the percentage 72,1% and good performance was 74,4%.The research obtained p-value = 0,000 < α = 0,05, it can be concluded that RSUD Toto Kabila in Bone Bolango District.
ABSTRAK
Keperawatan sebagai bagian integral dari pelayanan kesehatan, ikut menentukan mutu dari pelayanan kesehatan. Tenaga keperawatan secara keseluruhan jumlahnya mendominasi tenaga kesehatan yang ada, dimana keperawatan memberikan konstribusi yang unik terhadap bentuk pelayanan kesehatan sebagai satu kesatuan yang relatif, berkelanjutan, koordinatif dan advokatif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi intrinsik dengan kinerja perawat di RSUD Toto Kabila Bone Bolango. Penelitian ini dilakukan pada tanggal 15 – 29 April 2019. Metode Penelitian kuantitatif dengan rancangan yaitu cross sectional dengan pengambilan sampel menggunakan total populasi sebanyak 43 responden, pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan dianalisis melalui uji chi square dengan α = 0.05. Hasil penelitian menunjukan bahwa Motivasi Intrinsik sebagian besar tinggi dengan persentase sebesar 72.1% dan kinerja baik sebanyak 74.4%. Didapatkan bahwa nilai p = 0,000 < α = 0,05. Maka dapat disimpulkan ada hubungan antara motivasi intrinsik dengan kinerja perawat di RSUD Toto Kabila Bone Bolango.

Keywords


Motivasi, Kinerja, Perawat

Full Text:

PDF

References


Afandi, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep Dan Indikator, zanafa publishing, cetakan 1

Agus, 2013, Hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat di RSUD Sinjai,Skripsi, Fakultas Ilmu Kesehatan UIN Alauddin Mkasar, di akses dari https://www.google.com/search?q=repositori%20uin%20alaudin%20ac%20id%203107%20haerul%agus/21/07

Atik Badi’ah, dkk, 2009, Hubungan Motivasi Perawat Dengan Kinerja Perawat Diruang Rawat Inap Rumah Sakit Daerah Panembahan Senopati Bantul Tahun 2008, https://scholar.google.co.id/02/06

Bakri, 2017, Manajemen Keperawatan konsep Dan Aplikasi Dalam Praktik Keperawatan Profesional, Pustaka Baru Press, yogyakarta

Hasibuan, 2016, Organisasi & Motivasi, PT Bumi Aksara, Sawo Raya No. 18, Jakarta 13220

Herlambang dan Murwarni, 2012, Manajemen Kesehatan Dan Rumah Sakit, gosyen publishing, yogyakarta, 55285, cetakan pertama

Imram Radne rimba Putri, dk, 2015, Analisis Motivasi Kerja di Ruang Rawat Inap RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta Unit II, di akses dari https://scholar.google.co.id/17/06

Indri Ramadini & Erni Jasmita, 2015, Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruangan Rawat Inap RSUD dr. Rasiddin Padang, di akses dari https://scholar.google.co.id/01/03

Kurniadi, 2013, Manajemen Keperawatan dan Prospektif, Teori, Konsep Dan Aplikasi, Badan penerbit FKUI (fakultas Kedokteran Universitas Indonesia), Edisi ke-1, Jakarta

Nursalam, 2016, Manajemen Keperawatan Aplikasi Dalam Praktik Keperawatan Profesional, Edisi 5, Salemba Medika, cetakan kesembilan, Jakarta.

................, 2015,Metodologi Penelitian Keperawatan Pendekatan Praktis,edisi 4, Salemba medika, Jakarta

Sugiyono, 2016, Statistika Untuk Penelitian, penerbit Alfabeta, bandung cetakan ke-27

Torang, 2014, Organisasi Dan Manajemen (perilaku, struktur, budaya, dan perubahan organisasi), Alfabeta bandung, cetakan ke-2

Widyawati, 2012, Konsep Dasar Keperawatan, PT. Prestasi Pustakaraya Jakarta-Indonesia, cetakan pertama

Yana Zahara ,dkk, 2011, faktor-faktor motivasi Kerja Supervisi, Penghasilan, Dan Hubungan Interpersonal Memengaruhi Kinerja Perawat Pelaksana, di akses dari https://scholar.google.co.id/14/02

Yuniarsih dan suwanto, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Isu Penelitian, alfabeta bandung, cetakan ke-5


Article Metrics

Abstract view : 3 times
PDF - 1 times

Copyright (c) 2021 JOURNAL NURSING CARE

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.